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2022年度の運営方針について
先日、ソラストの新企業理念（♡♡♡←クリックで記事が読めます）を掲載しましたが、
今回はその企業理念に向かっていくためにも、
具体的にまんてん堂の『運営方針』や『施策』、また、これまでの『業績の推移』について
紹介したいと思います。
★2022年運営方針 ～定着・人材育成、根拠に基づいたサービス、安定経営～
１．新型コロナウイルス対策
➣感染予防の継続
２．人材の定着と採用強化の継続
➣チームでの人材受入れ、育成による短期離職の改善
➣派遣支払手数料の圧縮と常勤比の改善
3．プロフェッショナル人材とリーダー層の育成
➣ソラスクール全社導入によるトレーニングの強化
➣コミュニケーション力を強化し、優れたチームワークの醸成
➣レポートラインで相互理解を深め、きめ細やかなサポート体制を強化継続
4．システムの活用および更なる業績改善・処遇改善両立の継続
➣事務作業軽減を図り、ES向上
➣業績改善により処遇改善施策およびインセンティブの展開
➣業績、評価に基づいた処遇改善とインセンティブ
➣システム活用による科学的根拠に基づいたサービス提供と加算取得
★2022重大施策_今年も予算達成し、処遇改善を継続する！
あいさつ・ねぎらい・感謝
①ウエルカムな風土（短期および非常勤離職防止）
②人材育成（社内コミュニケーション）
③承認とインセンティブの更新
④待機・新規３の確保
⑤エビデンスに基づいたサービス提供
★業績の推移 2020年と2021年
業績という形で私たちの築きあげてきたことが可視化されると、
「これからも頑張ろう！」
「こうしたらもっと良くなるのではないかな！？」
とスタッフ一人ひとりのやる気スイッチが入ります。
また、企業理念同様、運営方針や施策は、同じ目標が明確化されることで団結力が高まります。
スタッフさんの個性やお1人ずつの思いも活かしつつ、まんてん堂は皆で取り組むチームプレーを重視。
まだまだ、『まんてん堂』が進化していけるように・・・「ワンチーム」で会社全体で取り組んでいきます！
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従業員やご利用者様、施設への出入りのある方にもご協力いただき万全な対策をとっておりますので安心して面接にお越しください。
☆マスク着用
☆定期的な換気
☆消毒液の設置
☆手指の消毒、うがい
☆検温
☆身の周り（よく使用したり触れる部分）の定期的な消毒
☆面会制限 etc…
【求職者様専用過去のブログ】
～過去ブログを見る場合は、ハートをクリックしてくださいね！～
・グループホームのお食事の調理について（→♡♡♡）
・勤務時の服装について （→♡♡♡）
・グループホームのレクリエーションについて （→♡♡♡）
・グループホームでの一日の流れについて（→♡♡♡）
・ダディ・マミィの日について （→♡♡♡）
・お給料について （→♡♡♡）※正社員の給与は4月以降変動あり！介護職員処遇改善支援補助金は、プラス1ヶ月5,800円支給
・技術面の研修やフォロー① （→♡♡♡）
・技術面の研修やフォロー②（→♡♡♡）
・記録方法について（→♡♡♡）※2022年システム導入！新しいまんてん堂の記録方法を後日紹介予定です♪
・夜勤の時間について（→♡♡♡）
・グループホームのお食事の準備（→♡♡♡）
・『ソラスト 新企業理念』を紹介♪（→♡♡♡）
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★まんてん堂 グループホームじょうとう関目★
★まんてん堂 グループホームつるみ緑地★
★まんてん堂 グループホームたるみ塩屋②★
★まんてん堂 小規模多機能型ホームあかし衣川★
★まんてん堂 グループホームひょうご須佐野★
★まんてん堂 デイサービスセンター新長田★
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